内蒙古教师考试网 2015 教师工资改革方案最新消息：绩效改革 教师非 议 最近，因公务员涨工资的传闻，及教师涨工资却纳入绩效等问题，引发教师群体长期以来 对绩效工资的不满。教师绩效工资占总工资约 88%，奖励性绩效占绩效工资近 40%，远超 内地。这也意味着 60%-70%的教师拿不回财政核拨的工资。 您现在的位置：教师招聘 > 考试资讯 > 时政热点 > 时政热点 公告信息|报考指导|政策法规|报名入口|成绩查询|考试动态 2015 教师工资改革方案最新消息：绩效改革 教师非 议 来源：内蒙古教师考试网 时间：2015-09-16 15:08:24 最近，因公务员涨工资的传闻，及教师涨工资却纳入绩效等问题，引发教师群体长期 以来对绩效工资的不满。教师绩效工资占总工资约 88%，奖励性绩效占绩效工资近 40%，远超内地。这也意味着 60%-70%的教师拿不回财政核拨的工资。 深圳于 2009 年对教师实行绩效工资改革。不少区教育部门表示，改革一直遇到阻力。有区 内蒙古教师考试网 教育部门内部人士直言，“绩效工资制度顶层设计有问题，推进非常困难。”有普通教师认 为绩效工资起不到激励作用。 绩效工资改革本意是激励教师的积极性和“鼓励终身从教”等，这一改革执行 6 年后为何招 致教师们强烈反弹? 教师：工资与津贴远低于公务员 对公务员涨薪传闻，深圳市人社局近日回应没有涨薪，而是车改后增加了车补。有教师代 表认为，从工资状况对比可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务 员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补，教师的补贴未随公务员津贴补贴 的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员。 “这就违反了《教师法》的相关规定。”有教师认为，按规定，“津贴补贴平均水平，按照教 师不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级 行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。与当地公务员津贴补贴同步同幅度调 整。” 在有的教师看来，深圳不能借口车补是国务院规定，拒不执行《教师法》，深圳应对教师 同步等额增资。深圳去年 7 月给教师涨薪 1360 元，却没有让教师们感到高兴，因为这部分 钱纳入奖励性绩效工资。这引发了教师对绩效工资长久以来的不满。 涨薪纳入奖励性绩效工资 福利享不了 不少教师要求，涨 1360 元是好事，但纳入奖励性绩效工资，很多福利却享受不到。目前， 深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资，这部分绩效工资每月 2700 元至 6200 元不等。 \ 有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待 遇与基本工资有关，但与奖励性绩效工资无关，这也就是说奖励性绩效工资涨了，扣税会 增加，退休等相关福利却没有增加。而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利 待遇，同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。 这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关。事业单位的工资结构主要是由岗位工 资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成，而公务员工资结构主要是由职务 工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革性津贴，生活性津贴)等组成。 要求涨薪纳入基础性绩效工资 如果在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的 30%。绩效工资被分为两部 内蒙古教师考试网 分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据职称、职务每月发放，奖励 性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现， 决定给你多少。对教师来说，奖励性绩效退休后就没有了。 此外，教师们还认为，深圳去年给教师涨 1360 元，本来应按档次和级别对教师相应涨工资， 却一刀切强行将增资工资平均分配，每人增资 1360 元，克扣了高于 1360 元档次和级别教 师的个人工资，使其增资额远低于同资历的公务员。均分后的 1360 元再用于校内分配，已 不止二次分配，违背绩效政策。为此，不少教师要求，所涨的 1360 元应纳入基础性绩效工 资，不能影响教师福利。 制度之争：“绩效工资完全背离优绩优酬目的” 执行了 6 年的绩效工资，此次也遭到教师们的炮轰，不少教师建议，若要实行绩效工资， 可以依法依规增资单独作奖励性绩效工资，不动用个人合法工资，才符合奖励之意。 1 “学年考核流于形式 绩效工资怎么分” “对教师流于形式的学年考核，也因标准过于笼统，无法测量，完全成为打人情分的游戏 ! 基本上在 90 分以上，绩效工资该怎么分?”罗湖区小学教师杨老师说，如果教育机关和学校 无法定出科学、量化的考核标准，说明目前的绩效考核完全是形式主义。 2 “绩效工资占总工资约 88%，比例过大” 还有教师介绍，深圳教师绩效工资占总工资约 88%，比例过大，且远高于内地约 60%的比 例，奖励性绩效占绩效工资近 40%、占总工资约 33%，远超内地的约 30%、14%，“绩效工 资对深圳教师的影响比内地教师大得多，这是不公平、不合理的。” 按《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》规定，请事假 2-10 天或病假 11-20 天，基础 性绩效被部分或全部扣除，奖励性绩效工资也要受影响。“扣除绩效工资，教师工资还不到 2000 元。”杨老师说，在消费水平高企的深圳，教师生存很艰难。 3 “提取奖励性绩效工资的做法不科学” 教师们认为，从教师不等额的绩效工资中按比例提取奖励性绩效工资的做法不科学，也不 合理，背离绩效目的，从中拿 30%作为奖励性绩效工资更是比重过大。 为何不科学?有教师解释，首先，每位教师绩效工资不同，从其中按比例提取必致每人拿出 来作奖励性绩效工资的数额不等。“60%-70%的教师拿不回自己的工资，造成教师之间不平 等、不公平。”李老师举例，从《深圳市津贴标准》可知，2014 年 48 档的教师每月要拿出 4897 元作奖励性绩效工资，一档的教师每月只拿出 1357 元作奖励性绩效工资，前者比后 内蒙古教师考试网 者每月多出资 3540 元(2.6 倍)，假定两者业绩相同，都拿到两者平均数 3127 元，则前者每 月无端损失 1770 元(出资额的近三分之一)，而后者每月无端获得 1770 元(出资额的一倍多)， 加上领导高绩效分配额，各校平均绩效工资 2900 元左右，48 档的教师每月无端损失 2000 元左右。 “经验足、贡献多、年龄稍大或绩优而致高薪的中老年教师无论多优秀都拿不回自己的工资， 核拨额在校平均额以上的教职工通常也难拿回自己的工资。”杨老师称，以工作 31 年、获 得国务院津贴、严重超工作量的某外语学校罗老师为例，工作量包括每周 12-14 节课(1-6 月在高三)，2014 年核拨给他的奖励性绩效为每月 4377 元，12 个月累计 52529 元，再加上 英语早读、工会委员、工会小组长、备课组长等补贴，全年拿回 35800 元奖励性绩效，被 拿走 16729 元(排除超工作量的因素，则被拿走 2 万元以上)，绩效制度六年多来，共损失十 几万。 不少教师认为，绩效工资完全背离了“调动教师工作的积极性”、“优绩优酬”和“鼓励终身从 教”的绩效目的。 教师建议：绩效改革应由市里统一推进 一个刚毕业的新老师就有 8000 多元的工资，加上房补等，每月能有 1 万多元的收入。在不 少教育系统的人看来，老师的工资不低了，为什么会有人抱怨“绩效改革”?宝安一小学任教 7 年的杜老师分析，一些老师课时多，一周 12 节课，拿 800 元左右的课时费，一些领导一 周 2 节课，也拿同样多的钱，这可能引起一些老师不满。杜老师还分析，一些年纪大的老 师代不了太多课，拿的钱没有年轻老师多，这又引发一些老教师不满。 学校对行政人员设置保底工资 在龙岗教育局工作的杨小姐看来，绩效工资改革，对课时少的副科老师确实不太有利。一 周 12 节课才叫完成课时，教语文、数学的老师很容易完成课时，而教地理、教美术的老师 可能一周也就两三节课，代 2-3 个班也难以完成课时，这样就不一定能拿到绩效工资。 另外，为保证公平，每个学校都根据自身状况设置“保护标准”，比如给学校行政人员、管 理人员、特殊人才设置保底工资，不管课时多少，都能拿到同样多的课时费。在教师看来 绩效工资的二次分配保证了行政人员的收入，会引起校内分配不公平。 更多的教师则认为，教书育人，不比公司推销产品，成效不可能在短时间内体现出来，将 本属于教师基层工作补贴的钱抽到全校的奖励性绩效工资中分配，再让教师凭表现将之“赎 回来”，这本身是对教师职业的一种不尊重。 内蒙古教师考试网 希望新政由全市教师表决通过 若要实行绩效工资，教师们建议，按国家相关规定，“从 2014 年 10 月 1 日起将部分绩效工 资纳入基本工资”的规定，将原奖励性绩效工资核拨额纳入个人基本工资 (目前暂列基础性 绩效)，才符合奖励之意。据悉，深圳教师们已将这些要求都递交给市教育局、市人社局等 相关政府部门及市委市政府，希望市政府在充分调研教师意见的基础上依法依规重新制定 全市统一的分配方案，按法定程序由全市教师表决通过，以避免以往绩效工资校内二次分 配出现的不公平。 人社局：已将解释转给教育部门 南山教育局相关人士表示，教师的绩效工资由财政拨款和学校出资两部分组成，每个学校 情况不同，作为绩效工资发放的金额也略有不同。现在一些学校对绩效工资改革有不同的 声音，他们可以根据学校情况自行调整，然后上报给区教育局备案。 福田区也有中小学校教师对绩效工资改革不满，现在该区教育局面向全区收集意见，打算 适时向上反馈，或对“绩效工资改革”进行一些政策上的调整。一些区属教育部门认为，这 项改革需由市教育局来带领推进。 对此，深圳市教育局表示，深圳教师的绩效工资的制定和管理，主要是市人社部门负责， 因此应该由人社部门负责解释。深圳市人社局则表示，绩效工资改革是按国家规定执行的 相关的解释已转给教育部门。 退休教师：“新政策带给我的好处只有一个月” 许老师是龙岗区一所公办小学的语文老师，教学 28 年，去年 7 月份开始，深圳开始给老师 们加薪 1360 元，许老师发现，自己的银行卡收入确实比以前增加了 1088 元，每个月都要 扣掉 20%的个人所得税，“不管怎样，收入增加了，这是好事”。 不过，这只是维持了一个月。去年 8 月，许老师正式办理退休手续，她发现，原本应该涨 的 1088 元不见，经过了解，许老师才发现，这次涨薪，7 月份之前的在岗教师，所有涨薪 的项目全部列入绩效工资的范围，7 月份之前的退休教师，则将这笔钱列入固定工资的范 围。 “退休后，老师就只能拿固定工资，而退休老师本身就不存在绩效工资这一说法，别人都在 涨薪，只有像我们这种 7 月份以后退休的老师工资是原地踏步”，许